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  • 人力资源

    1、薪酬管理
           建立了规范的薪酬管理体系,体现了薪酬体系的内部公平性和外部竞争性,能够充分调动员工工作积极性,实现公司与员工双赢。
     
    2、福利管理
    ①节庆福利:春节、三八妇女节、五一劳动节、六一儿童节、端午节、国庆节。
    ②生活福利:员工免费午餐福利、交通福利、通讯福利、工装福利、洗衣卡福利、取暖/降温福利。
    ③工会福利:生日贺礼、生育贺礼、结婚贺礼、伤病慰问、亡故慰问。
    ④健康福利:员工健康体检、劳保补贴。
    ⑤活动类福利:年会、文化活动、拓展类活动。
    ⑥社保福利:养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金。
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